我们通常认为人才是从事在技术领域里面的牛人，但是一个学校的人才，一个企业的人才，绝对不受限于技术领域。只有当这个学校，这个企业的每一个职位里面都有人才时，这个学校，这个企业才真正算是拥有人才的知名学校，实力强大的企业。

在很多人看来，扫地的人不算人才，其实，他就是人才。没有人才，一切归零；没有考研，就等于没有工作吗？

目前 ，随着考研热蜂拥而来，好多大学生考研的目的与动机都不纯，他们过度盲目地追求学历、追求毕业于一个名校背景。这些盲目的追求使得大学生的人生观和价值观发生了变化。

甚至有些大学生从大学二年级开始或更早就为考研做准备，上课不听讲反而看考研书，这严重影响了教学质量，因为他们认为，没有考研，就一定找不到工作，这种思想是错误的。对此，从下面几个方面介绍，提高大学生对考研的认识。

走出考研误区，要从这4个方面抓起，家长也来看。

1.要从政府做起

政府要从政策上为大学生创造就业条件，政府应该严格完善高校的录取、就业等情况，在各个院系、各个专业等方面合理安排。

2.招生单位需要抛弃 “高学历”思想

首先，招生单位应该树立正确的人才观，改变以前的“高学历”思想，把非高学历的人才也纳入其中。招生单位可以根据大学生自身的一些特点合理的给大学生安排就业岗位，从而使得每一位大学生都能找到发挥他么才能的地方。

3.学校要制定合理的人才培养方案

高校要对大学生的培养要制定一个合理的培养方案，利用雄厚的师资力量，更应该注重学科建设。各个高校之间要保持相互交流，提高大学生的就业渠道。

4.家庭要给大学生树立正确的学历观

一个有思想的家庭很重要，尤其父母要帮助他们的孩子树立正确的学历观，去尊重孩子的选择。没有考研，就不等于你没有能力，你不是人才，你要正确地认识学历与就业之间的区别与联系，要听从自己内心的想法，静心去分析你的优势是什么，可不可以利用你的优势就业。尽管你没有考研，也不等于你不是一个社会所需要的人才，只要你有能力，考不考研都可以找到工作。

总之，大学生应该梳理正确的考研动机，不要被考研热所影响。大学生应该给自己的人生找准方向， 找到一条有益于自己前进的，也有益于社会发展的人生道路。

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