宁德市柘荣县检察院“五部制”于今年3月启动至今已有5个多月，五个部门各司其职，推动着检察机关职能转变和司法责任制落实。

也许你对“五部制”的五部还不太了解，今天柘检小编就带你走进五部之一的综合管理部。

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合并变身

在干警眼中，综合管理部是集菲佣、维修工人、中年油腻秃顶大叔、HR、唐僧、计算机理工男于一体的多功能超强机器人！

综合管理部多功能机器人简介：是“五部制”的产物，它是由原有的政治处、办公室、行政装备科与监察科组合而成，集中改革前四个科室职能于一身，改变了原单人科室或二人科室孤军条线作战的科室壁垒，形成了集团作战的检察工作新优势！

“五部制”改革后到底好在哪？

好不好？改革前后来PK一下你就知道了，是骡子是马咱拉出来溜溜~

一改革前

“菲佣、维修工人”联合负责的财务装备等后勤保障工作，“计算机理工男”在机房里一天到晚摆弄各种设备。他们都有各自的boss（科室负责人与分管领导），这造成了多层级管理汇报模式。

改革后

以往多层级管理汇报模式被打破，不仅减轻了多头管理带给业务科室的压力，让员额检察官专心办案，更提升运转效率。

“你看我电脑是不是脑抽了，在这个页面一动不动……”

我需要采买办公用品……

提审、送案卷、下乡普法，我需要车辆……

再多问题不慌张，一部管理省程序，方便高效你我他！

出行车辆，安排！

办公采买，安排！

设备检修，安排！

工资到账，安排！

二改革前

中年油腻大叔一入文门深似海，从此头发是路人，写报告、写论文、写信息，文字语句要完美；分档案、录数据、编表格，档案一丝凌乱都不能忍，否则就要抓耳挠腮的难受呀！休息，不可能休息的，这辈子都不可能休息！

改革后

这些工作有了新鲜血液的加入，再也不用孤军奋战了，集团作战，写作我不怕“聪明绝顶”，档案我不怕“抓耳挠腮”。

三改革前

“HR”，小到每一位干警入职、退休，任免奖惩、工资福利、思想教育、学习培训，大到全院争优创先工作，所有都要关心，但以往开展争优创先工作只能临时跨科室借用人员，难以达到预计的争创效果。

改革后

综合管理部门成员“闲时”各司其职，“战时”则可以迅速由部门主任组织有效力量，统一策划协调、有效调动、分工配合。这么优秀的我们当然要将集体荣誉抱回单位啦！

据统计，综合管理部门每年需承担12项大型检查和考评，如文明单位、综治考评、文明行业等，整体作战力量大。

省级文明单位，拿下！

省三八红旗集体，拿下！

省级青年文明号，拿下！

县平安综治，拿下！

四改革前

纪律委员“唐僧”监督检察人员执法执纪情况，“节点”到了，念“紧箍咒”、打“预防针”，开展自查自纠，有苗头就扼杀在摇篮中，保持检察人的良好作风，然而受限于人手，无法面面俱到。

改革后

将纪检的监督、执纪、问责职能和综合管理部督办、督查职能进行融合，实现从人到案的全覆盖监督机制，确保公正办案，司法责任制的硬性约束到落实。

“五部制”改革为实现检察工作科学全面发展提供了组织保障。总之，你有你的政治处、办公室、行装科、监察科，我有我的综合管理部，人员不是很多，但是高效，安排！

通过小编图文并茂的讲解，您应该了解五部中的综合管理部了，接下来几期小编将一一带您走进剩下的四部，敬请期待！

来源：柘荣检察