目前市场上的税筹方式主要是以核定征收为核心构建的，但是核定征收政策本身又属于惩罚性政策，全国各地的核定征收政策又都不稳定，那么有没有其他的方式可以替代核定这个政策让企业的税负降低？（本文偏向于探讨性，把一些人员的心理因素排除在外，仅仅从税费方面来讨论，比如员工的忠诚度这类因素每个公司都有每个公司的解决方式，就不在这里讨论了。）

利用阿米巴结构来构建公司的业务就可以在现行的税收制度下减少一定的税费。介绍阿米巴结构之前，首先要先明确一点，税的分配是什么样的？或者说国家希望哪类企业多交税？相信这个问题的答案很简单吧？国家是希望赚钱多得多缴税，赚钱少的企业则可以少交一点。从国家针对利润少于300万的企业提供了一系列的税收优惠政策就可以看出来。有了这个认知之后，再去看阿米巴的结构就很容易理解了。

阿米巴结构简单的来说就是让公司的各个部门能够独立经营独立核算，把一个大的公司分拆成很多个小公司。每个小公司的利润压在100万以下，从而能够享受到小微企业的相关税收优惠政策。

举例来说，公司A主要从事服务行业，年收入2000万，利润500万。公司主要成本就是人员薪资，每年需要支出1200万，一共有100人，人均年收入12万。公司内部部门一共有五个，销售部，客服部，财务部，人事部以及综管部（主要负责管理）。

正常来说，公司A，增值税方面需要缴纳120万（服务行业基本上没什么进项发票），企业所得税方面需要缴纳125万，员工个人需要缴纳3480元（不考虑其他扣除项目），100人共计需要缴纳34.8万。

利用阿米巴的结构税负则会少很多。把公司的五个部门都单独成立公司，选择小规模纳税人，这样算上原来的公司目前一共有6家公司了。而后以原公司为主体进行经营，将500万的利润分配到这6家公司当中，每家的利润不超过100万即可。由于每家公司的利润不足100万，可以享受到税收优惠政策，企业所得税仅需要缴纳12.5万元。通过每个部门成立不同的公司就可以直接把企业所得税从原来的125万，降低到12.5万，节省了90%。

如果还想把员工的那部分个税也减少一些，那么就可以利用合伙企业这种企业类型。各部门的独立核算虽然按照功能把企业拆开了，但是员工的身份还没有变化，仍然属于企业的员工。想要减少个税，把员工的身份做个转变即可。按照员工的不同所属以及薪资状态成立合伙企业（不需要核定征收），每家合伙企业年开票量不超过180万，都开具普票，这样可以不缴纳增值税。每个员工既属于合伙企业的合伙人又在合伙企业拿工资，以10000元的工资来说，8000元按照薪资发放，剩下的2000元按照合伙企业经营所得发放，这样员工全年需要缴纳的个税为2280元，比之前少了1200元，减少了34.5%。

增值税方面的筹划就要看企业的具体行业以及企业的人员构成了。大家可以关注下我，看下我之前汇总的增值税相关优惠政策，利用这些政策来调整下业务结构即可。

阿米巴结构在操作之前需要注意一些细节，后期每个公司需要分配多少人，有多少人需要再成立下属公司，每个公司之间的业务是怎样的，每个公司的开票金额等等这些都需要事前做好测算，千万不要盲目操作。

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