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安徽公务员考试成绩什么时候出来2022

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  安徽公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论,多以结构化面试为主,那么结构化面试考察考生的哪些能力呢?

  结构化面试简介:

  结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

  结构化面试一般来说具有以下几个特点:

  01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

  1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

  2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

  3. 有统一的评分标准和评分量表。




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  2022年相关考试试题:

  112 、2006年新闻类电视节目时数相对于1995年的增幅是:
A.699.9%
B.718.9%
C.899%
D.789%
  【答案】:A
  【解析】:
第一步,本题考查增长率计算问题。
第二步,定位表格“电视节目制作—新闻”所在行,1995年电视制作新闻类节目80800小时,2006年制作646337小时。
第三步,根据增长率=(现期量-基期量)÷基期量,选项出现首位相同情况,分母从左向右截取前三位,分子做减法截位舍相同,可得2006年相对1995年的增幅为,首位商6。
因此,选择A选项。

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