作为全球最具竞争力的经济体之一，亦是内地对接国际市场的重要窗口，除了积极培养和留住本土人才，更重要的是思考如何引进外地人才。

香港多年来推出了多项人才入境计划，便利各行业和界别的人才及专业人士来港工作和定居。

透过各项人才入境计划获准来港的人士，可携同其配偶及18岁以下未婚子女等受养人来港。他们的受养人在留港期间可就读或工作。在港连续通常居住满七年后，他们和受养人均可依法申请成为香港永久性居民。

香港目前的人才引进制度主要是通过“一般就业政策”、“输入内地人才计划”或“科技人才入境计划”等申请来港工作，目前有3个主流途径：

施政报告带来了以下重磅的人才吸纳措施，本周三将正式展开施政报告一系列有关招揽人才的新措施，以接受世界各地人才申请来港，而人才服务窗口线上平台会率先推出。

而早前宣布、全新的高端人才通行证计划，以及经放宽或优化的现行多项人才入境计划，一系列招揽人才措施会一并推出，申请人交齐资料后4周内可以完成审批。

高端人才通行证计划

实施细节

01

港府近日终于官宣了高端人才通行证措施的实施细节。

明确12月28日起，港府将展开一系列新措施，「高端人才通行证计划」不设限额、为期2年，属于以下3项条件之一的人士可申请，通过后可直接获发2年期的通行证！

高端人才通行证计划

合资格人才

过去一年年薪超过港币250万元或以上。

即符合「高才通」的要求。这类人士不论学历背景，读甚么学校也不要紧，教育程度也不重要，唯一条件是过去一年年薪超过港币250万元。既然年薪这样高，必定是出色人才；

以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。

根据学历背景让其参与「高才通」，挑选了全球百强大学，全球百强大学毕业生不论哪年毕业也不要紧，只要过去五年有三年或以上工作经验便可申请。这类别针对全球百强大学毕业生，不论哪年毕业均可参与，唯一条件是过去五年有最少三年工作经验；

及年轻、刚毕业不久的全球百强大学毕业生。

如在过去五年毕业而未有三年工作经验，香港也欢迎这班较年轻的新毕业生来港闯一闯，但会设限额，每年最多10000人。

符合1、2类别的人才可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。计划将于推出一年后检讨。‍

02

「高才通」最新细节

明确12月28日起，港府将展开一系列新措施，接受世界各地人才申请，申请人交齐资料后4周内可以完成审批。

12月28日起亦优化签证计划，若是高端人才签证或非本地毕业生留港回港就业计划，头两年可留港，而优才计划则第一个签证已有3年。

若找到200万年薪以上工作，第二个签证则会有6年。

高端人才计划将针对高新、具有学历、工作经验人才，发出为期2年的签证，便利人才来港探索机遇，补足香港缺乏人才行业及专业人才。‍

03

关于全球前100名校

采用综合名单涵盖四个全球大学排名榜（QS、泰晤士、软科、U.S.News）之一的前100所高校。过去5年内曾上榜的都计算在内。全球共176所高校，其中，

QS 世界大学排名前100内地院校

官方网址：https://www.qschina.cn/university-rankings/world-university-rankings/2023

香港在百强名单内的学校有5所：

香港大学、香港科技大学、香港中文大学、香港城市大学、香港理工大学

内地大学则有9所：

北京大学、清华大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学、华中科技大学

12月28日起亦优化签证计划，若是高端人才签证或非本地毕业生留港回港就业计划，头两年可留港，而优才计划则第一个签证已有3年。

另外值得注意的是：设有限额的部分（即未符合工作经验要求，但5年内毕业的前100大学毕业生）不接纳过去5年在香港本地大学毕业的非本地人士(即符合lANG申请资格)的申请。

受养人：关于高端人才计划受养人安排，配偶及18岁以下未婚受养子女也可以一起来港。

劳工及福利局局长孙玉菡表示，《施政报告》公布了一系列「抢人才」的措施，以大胆创新方式吸引人才。目标是每年通过输入人才计划吸纳至少 35000 名预计逗留至少 12 个月的人才。

主要的措施包括

2

推出「高端人才通行证计划」，罗致高薪人才和全球百强大学毕业生来港发展；

3

优化「优秀人才入境计划」，放宽「输入内地人才计划」的安排

4

把「非本地毕业生留港╱回港就业安排」扩展至本港大学在大湾区校园的毕业生

输入内地人才的主要渠道‍

「人才服务窗口」会率先推出，专职制订与统筹招揽内地和海外人才的策略，以及向来到香港的人才提供一站式支援。

线上平台不单提供各项人才入境计划的详情，也连接入境事务处网上系统，可让各地人才以电子方式提交申请，并向各地人才推介香港优势，提供衣食住行的信息，并接受和处理他们的查询。

因应不同计划的目标人才群组，他们背景、专业经验及所在地，除了一贯的实体宣传推广活动外，特区政府将来也会善用线上渠道，透过内地和海外人士惯用的网络平台、社交媒体、电子通讯等，按其背景及经验发放客制化资讯，介绍香港的发展机遇、入境计划详情以及支援服务等，照顾不同人才群组的需要。